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优多工作作风建设主题会议召开

建设团队和文化 拟定未来工作作风

 

2月12日,优多童鞋公司特别召开工作作风建设讨论会议,会议邀请组长级以上干部和幕僚部门全体员工参与主题讨论,广开言路,各抒己见,这也是优多创业17年来首次大规模召开的工作作风建设主题会议。

各部门发言人围绕方桌,依次发表各自见解。生产部王波副理认为,工作要忠诚,对上忠诚,则表现为敬上而不畏上;对下忠诚,则表现为对待下属不失公允;对己忠诚,则表现为不行尸走肉。哈休开发部陈锋经理认为,做事要高要求,要以德服人。终端部葛广元经理认为,重要的要有责任感,上进心,修炼自身业务能力。采购部江端经理认为,谦虚谨慎也是必不可少的。而电商部了骆秀君经理认为,自己看重的与别人不同,但凡自己部门的员工都是可爱的,要求的是快乐工作,高效率工作。生产中心沈洪亮总监认为,重要的还有解决问题、承担责任、不断学习的职业意识。总经理助理林小飞认为,工作有处事为人两面,处事上应该勤勉工作、懂得反省和努力达成目标,为人上应该低调忠正、不自责不过分追求,以及知行合一。

总经理江波感谢所有建设性发言,并以此梳理总结了今日主题。江总认为公司是全体员工生存的平台,为了让大家更好生活和发展,必须要有铁的规定,未来事业成败的关键在于团队和文化。

  • 我们首先要以身作则,要有高度的自觉和自律性,要依靠自律来减低管理成本,否则依靠层层城墙去抵挡,成本将会变得很高。
  • 我们认真阅读文件,理解制度,严格按照制度核签文件。主管的责任是取得胜利的成果,不是简单的服从和执行,能否激发下属的积极性、主动性、创造性,取得胜利的工作成果,是衡量主管是否尽职尽责的标准。
  • 我们绝不动用公司资源,也绝不占用工作时间,为上级、为家属办私事,如遇非办不可,应申报并由受益人支付相关费用。
  • 17年我们绝对禁止跟人站队及帮派文化的风气,个人要通过自身努力工作,创造成果价值去争取机会。
  • 17年,我们反对官僚主义,反对不作为,反对发牢骚抱怨,不回避矛盾,不回避困难,努力作为,勇于担当。
  • 17年,我们反对私下评论公司制度与决策,反对私下评论第三者,绝不说假话,不捂盖子,不评论不了解情况的事,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级,不侵犯他人隐私。
  • 17年,我们反对徇私舞弊,贪污腐败,吃拿卡要。
  • 不泄露公司经营秘密。
  • 遇问题咨询有立场、积极和专业性强的上级领导。
  • 决不传递消极的信息给你的下属。
  • 决不与任何人发生金钱纠纷。
  • 决不与任何人发生不正常的家庭关系。
  • 决不在任何场合伤害他人的自尊。
  • 我们每天必须学习40分钟,要多了解时事政治,要多了解国际的科技进步,要用最新思维及理念开展工作。

发言代表,以其专业卓越的职业素养,和深耕多年的职场经验,与大家分享应当建设怎样的团队和文化,以及未来的工作作风该当如何,以此共勉优多全体干部员工。总经办会依据会议记录拟定相应的规章制度,全权指导2017优多公司的工作作风。

 

 

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